Présents

CAHP : Marc Tuttino
Michel Portier
Karine Farge
+14 personnes

Déroulé de la réunion

- La raison d'être a été validée par le groupe, (cf doc ci-joint)
Il reste à créer un document annexe précisant les principes et la mise en application des mots *

- Atelier VALEURS a été proposé au groupe qui doit s'organiser pour le dynamiser.

- Revue des différents modèles d'organisation :
1 - mode centralisé avec la personne de référence qui est le chef
2 - mode horizontal avec deux dangers : chacun s'organise selon sa propre vision, ses besoins et envie
ou chaque décision et action est soumise à la validation du groupe, risque de temps trés long
3 - l'alternative que nous proposons d'expérimenter est celle du pilotage par la raison d'être:
le chef est remplacé par un ensemble d'éléments permettant à chacun de prendre des initiatives et de gérer des priorités tout en restant alignés sur un cap défini collectivement

- Définition des compétences de chacun et des besoins, (cf doc ci-joint)
- Expression libre de chacun sur ce qui rend heureux et ce qui pose problème, (cf doc ci-joint)

Anne nous parle de l'holacracy qui est un de modèle d'organisation agile
comme la sociocratie, les entreprises opales, la gouvernance cellulaire
(cf doc ci-joint)